Кадровый холдинг ТИАРТ Просмотр темы - Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников.
Кадровый холдинг ТИАРТ
Трудоустройство в Москве и Московской области
Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.
Государственная инспекция труда в города Москве 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Контактный телефон: (495) 343-91-90 Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в on-line режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной gitmoscow .
Сообщения: 303 Зарегистрирован: 15 авг 2011, 14:30
По моей должности это номер один приоритет, но все равно как и везде куча нарушений есть. Каждый день проводя инструктаж мои рабочие из ближних стран кивают головой (то ли понимают русский) то ли в такт качают головой моим словам. Самое главное это вести журналы по ТБ разных уровней и проверять их и подписывать. У нас на производстве были летальные исходы теперь руководству и мне не хочется по прокуратурам бегать. РОСТЕХНАДЗОР это еще одна головная боль производственников и оборудование которое у нас имеется. В общем с каждым годом все старее оборудование и вероятность травматизма увеличивается. Не шутка ли станки 1928 года еще работает. А на дворе 21 век. В общем это целая головная боль для руководителя.
Сообщения: 23 Зарегистрирован: 03 сен 2011, 21:13
Виды инструктажей по охране труда Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида инструктажей: вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и целевой. Ниже рассмотрим особенности каждого из них. Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида инструктажей: вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и целевой. Ниже рассмотрим особенности каждого из них. Вводный инструктаж Водный инструктаж, как правило, осуществляется по утверждённой работодателем программе с фиксированием результатов в журнале. Такой инструктаж обычно проводят: с каждым из работников, включая руководителя, которых принимают или переводят на новое место работы; с учащимися и проходящими практику; с работниками, командированными в организацию другими работодателями; с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж Проводить первичный инструктаж на рабочем месте имеет право только непосредственный руководитель, который до начала самостоятельной деятельности работника прошёл обучение и проверку знаний по охране труда. На рабочем месте первичный инструктаж проводится: со всеми вновь принятыми работниками, которые выполняют обязанности на условиях: заключённого на неопределенный срок трудового договора; работы на дому; заключённого срочного трудового договора (в том числе и на период выполнения сезонных работ или на срок до двух месяцев); совместительства; с переведенными из другого структурного подразделения работниками; с работниками, которым поручено выполнение новой для них работы; с лицами, деятельность которых не связанна с организацией трудовых отношений: командированные работники сторонних организаций; учащиеся образовательных учреждений, которые проходят производственную практику; работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке; другие лица, участвующие в производственной деятельности. Работники, освобождаемые от первичного инструктажа. От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента. Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников. Но, если в организации есть работники, освобождаемые от первичного инструктажа на рабочем месте, то перечень их должностей должен быть утверждён заранее. Программа первичного инструктажа, утверждённая работодателем, включает в себя: ознакомление работников с имеющимися вредными или опасными производственными факторами; изучение требований охраны труда, которые содержатся в инструкциях по охране труда, локальных нормативных актах организации, эксплуатационной и технической документации, а также применение безопасных приемов и методов выполнения работ. Как правило, проводит инструктаж и проверяет знания работника один и тот же человек. Проверка проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ. Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения. Внеплановый инструктаж Для оформления внепланового инструктажа издаётся приказ или распоряжение, в котором должны быть указаны сотрудники, с которыми он будет проводиться, причина проведения такого инструктажа, его программа и ответственные лица. Внеплановый инструктаж проводится непосредственно руководителем работ в следующих случаях: при внесении изменений или введении в действие новых нормативных правовых актов или инструкций по охране труда; при модернизации или замене оборудования, инструмента или приспособлений; при изменении технологических процессов; по требованию должностных лиц органов государственного контроля и надзора; при нарушении работниками требований охраны труда; при перерыве в работе (по решению работодателя; более 30 календарных дней для работ во вредных условиях труда; более двух месяцев). Целевой инструктаж Целевой инструктаж по охране труда, как правило, оформляется приказом о проведении работ с оформлением наряда-допуска для лиц, которые участвуют в работе. Целевой инструктаж по охране труда осуществляется при: выполнении разовых работ; ликвидации стихийных бедствий и последствий аварий; производстве работ, на которые оформляются разрешение, наряд-допуск или иные специальные документы; проведении массовых мероприятий в организации.
Сообщения: 5005 Зарегистрирован: 27 сен 2011, 14:33
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий